Friksiyonel (Geçici) İşsizlik Nedir? Her gün birçok kişi işinden ayrılıyor, yeni mezunlar iş arayışına giriyor ve şirketler farklı pozisyonlar için aday arıyor. İş gücü piyasası sürekli hareket hâlinde. Bu hareketlilik doğaldır ve geçici süreli işsizliklere neden olur. İşte bu geçiş dönemindeki işsizlik türüne friksiyonel işsizlik veya diğer adıyla geçici işsizlik denir.
Friksiyonel işsizlik, bir ekonomi için normal kabul edilen, hatta sağlıklı bir iş gücü piyasasının işareti olarak görülen bir işsizlik türüdür. Ancak bu durumun uzun sürmesi bireyler ve ekonomi açısından çeşitli sorunlar doğurabilir.
Friksiyonel (Geçici) İşsizlik Nedir?
Friksiyonel işsizlik, bireyin bir işi bırakıp başka bir iş bulma sürecinde yaşadığı geçici işsizliktir. Bu durum, kişi iş aradığı ve piyasada uygun işler bulunduğu hâlde, doğru eşleşme henüz gerçekleşmediği için ortaya çıkar.
Bu tür işsizlik, genellikle kişisel tercihlere, taşınmalara, kariyer değişikliklerine veya mezuniyet sonrası ilk iş arayışına bağlı olarak yaşanır. Yani iş gücü piyasasındaki doğal “sürtünmelerin” sonucudur.
Friksiyonel İşsizliğin Temel Özellikleri
Geçicidir, genellikle birkaç hafta ya da ay sürer.
Gönüllü işsizliktir; kişi eski işini isteyerek bırakabilir.
Piyasada iş vardır, fakat bireyle iş arasındaki eşleşme sürecinde bekleme yaşanır.
İş gücü piyasasının dinamizmini gösterir.
Kariyer geçişleriyle yakından ilgilidir.
Friksiyonel İşsizliğin Nedenleri
Kariyer Değişiklikleri Bireyler farklı sektörlerde çalışmak ya da meslek değiştirmek isteyebilir. Yeni iş arayışına geçerken kısa süreli işsizlik yaşayabilirler.
İşten Ayrılmalar / İstifalar Çalışma koşullarından memnun olmayan bireyler işlerini bırakır ve yeni fırsatlar ararken bir süre işsiz kalabilir.
Yeni Mezunlar Eğitimini tamamlayan bireyler ilk işlerini bulana kadar friksiyonel işsizlik yaşarlar.
Taşınmalar ve Şehir Değişiklikleri Başka bir şehre taşınan bireylerin yerleşme süreciyle birlikte yeni iş bulmaları zaman alabilir.
İş ve Aday Arasındaki Bilgi Eksikliği Şirketlerin iş ilanlarını ve adayların kendilerini duyuramaması, eşleşmeyi geciktirir.
Friksiyonel İşsizliğe Örnekler
Üniversiteden yeni mezun olan bir kişinin iş bulana kadar geçen sürede işsiz olması.
Kariyerine farklı bir alanda devam etmek isteyen bir mühendisin uygun pozisyon ararken geçirdiği boşluk dönemi.
Evlilik nedeniyle şehir değiştiren bir öğretmenin, yeni şehirde iş bulana kadar çalışmaması.
İşinden memnun kalmayan bir beyaz yakalının istifa edip yeni iş araması.
Friksiyonel İşsizliğin Ekonomiye Etkisi
Olumlu Yönleri:
Sağlıklı bir iş gücü piyasasının göstergesidir.
İnsanların daha iyi, daha verimli işler bulmasına olanak tanır.
Kariyer gelişimini ve bireysel mutluluğu artırabilir.
Olumsuz Yönleri:
Süre uzadığında bireylerde gelir kaybı, motivasyon düşüklüğü görülebilir.
Toplam işsizlik oranını yükselterek ekonomik verileri olumsuz etkileyebilir.
Verimlilik geçici olarak düşebilir.
Friksiyonel İşsizlik Nasıl Azaltılır?
İş ve Aday Eşleşme Platformları (İŞKUR, Kariyer Siteleri vb.) İş gücü piyasasında bilgi akışını hızlandırmak, eşleşmeleri kolaylaştırır.
Kariyer Danışmanlığı ve Rehberlik Bireylerin güçlü yönlerini tanımalarına ve uygun işlere yönelmelerine yardımcı olur.
Hızlı ve Esnek İşe Alım Süreçleri Firmalar arama ve seçme sürecini basitleştirerek süreci kısaltabilir.
Mobilite Teşvikleri Başka şehirdeki işlere başvurmayı kolaylaştırmak için taşınma destekleri sunulabilir.
İşsizlik Sigortası ve Geçiş Destekleri Kısa süreli işsiz kalan bireylerin bu dönemde maddi olarak desteklenmesi psikolojik baskıyı azaltır.
Diğer İşsizlik Türleriyle Karşılaştırma
İşsizlik Türü
Neden
Süresi
Kontrol Şekli
Friksiyonel
İş değiştirme, yeni mezuniyet
Kısa vadeli
Bilgilendirme ve eşleştirme sistemleri
Yapısal
Beceri uyumsuzluğu, sektör değişimi
Uzun vadeli
Eğitim ve beceri dönüşüm programları
Konjonktürel
Ekonomik durgunluk, kriz
Orta-vadeli
Maliye ve para politikaları
Mevsimsel
Mevsimsel talep değişiklikleri
Döngüsel
Geçici istihdam planlamaları
Sonuç
Friksiyonel işsizlik, iş gücü piyasasının doğal bir parçasıdır ve genellikle bireyin kariyer yolculuğunun bir adımı olarak değerlendirilmelidir. Bu işsizlik türünün uzun süreye yayılmaması ve fırsata dönüşmesi için, etkili yönlendirme, dijital platformlar ve iş gücü mobilitesini artıran politikalar büyük önem taşır. Özellikle dijital çağda, bilgiye ulaşımın kolaylaşmasıyla friksiyonel işsizliğin süresi azaltılabilir. Bu durum hem bireyler hem de ekonomiler için kazanç anlamına gelir.
News
